教員データベース - 福井　直人 | 神戸学院大学

（最終更新日 : 2026-03-31 03:35:37）

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フクイ　ナオト FUKUI NAOTO
福井　直人

所属

神戸学院大学経営学部経営学科

職種教授

プロフィール
人的資源管理論ないし経営組織論を主な研究領域としています。最近は「持続可能性と人的資源管理の連関」「学部専門科目におけるキャリア教育がキャリア意識に及ぼす影響」「保育者のパーソナリティ変容を促す人的資源管理の設計・運用」について追究しています。

学歴
1995/04～1998/03	大阪府立豊中高等学校普通科
1998/04/01～2002/03/31	大阪府立大学経済学部経済学科
2002/04/01～2004/03/31	神戸大学経営学研究科マネジメントシステム専攻博士前期課程
2005/04/01～2008/03/31	神戸大学経営学研究科現代経営学専攻博士後期課程

職歴
2004/04/01 ～ 2004/07/31	堺市農業協同組合
2008/04/01 ～ 2010/03/31	北九州市立大学経済学部経営情報学科専任講師
2010/04/01 ～ 2020/03/31	北九州市立大学経済学部経営情報学科准教授
2020/04 ～ 2025/03	神戸学院大学経営学部経営学科准教授
2025/04 ～	神戸学院大学経営学部経営学科教授

教育・研究活動状況
人的資源管理論ないし経営組織論を主な研究領域としています。組織の中での人間行動はどうなっているのか、組織の中で人々が働きやすくなるにはどういった仕組み（制度）が必要かを考えています。最近は、地球環境問題やSDGsと人的資源管理との連関について追究しています。最近は組織と個人の長期的なかかわりあいを表すキャリア概念に関心があり、とくにキャリア教育の実践方法およびその効果測定について研究を進めています。さらに、共同研究者との科研費研究テーマとして、保育者のパーソナリティ変容を促す人的資源管理について実証研究を進めています。大学での教育面について、現在学部で担当している科目は「経営組織論」「経営学総論」そして各種演習科目です。ただし、人的資源管理論や経営管理論も担当可能です（過去にも担当の経験があります）。大学院では「経営組織論特殊講義」などを担当しています。過去には大学院科目「人的資源管理特別研究」やMBA科目「人材マネジメント」も担当した経験があります。

資格・免許
2002/05	普通自動車免許1種（マニュアル）
2001/07	実用英語技能検定準1級
2001/06	日商簿記検定2級

e-Rad研究者番号
00510918

researchmap会員ID
R000101407

著書・論文歴
2025/09	論文	保育者に対する人的資源管理の変革：解決志向の経験学習に注目して神戸学院大学経営学論集 22 (1),53-84頁
2025/08	著書	Human Resource Management in Japan, Chapter 11, Industrial Relations,pp.217-243頁 (単著)
2025/04/10	著書	第12章「労使関係」、上林憲雄・庭本佳子編『ベーシックプラス人的資源管理（第2版）』所収。,176~190頁 (単著)
2024/12/20	論文	演習科目におけるキャリア教育の実践例教育開発ジャーナル (15),1-16頁
2024/09/25	著書	「産業民主主義」など5項目、二神恭一・藁谷友紀・奥林康司編『新版人材開発辞典』東洋経済新報社、所収。 (共著)
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学会発表
2019/09	地球環境問題の解決に対して人的資源管理が果たす役割：Green Human Resource Management概念に注目して (日本学術振興会産学協力委員会経営問題第108委員会第406回本会議)
2019/09	環境問題と人的資源管理 (日本経営学会第92回全国大会)
2017/02	竹中工務店における建築技術者育成の取り組み：体験型研修センター「想」の事例から (日本学術振興会産学協力委員会経営問題第108委員会第398回本会議)
2014/11	日本企業における人事考課基準の変遷：職能からコンピテンシー、CSR行動へ (日本学術振興会産学協力委員会経営問題第108委員会第389回本会議)
2014/09	パフォーマンス・マネジメント概念に関する理論的考察 (日本経営学会第88回全国大会)
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研究課題・受託研究・科研費
2025/04/01 ～ 2030/03/31	若年保育者の人材育成：保育者適性検査を活かしたアクション・リサーチ基盤研究(C)
2017/04/01 ～ 2020/03/31	環境問題と人的資源管理若手研究(B)
2014/04/01 ～ 2017/03/31	パフォーマンス・マネジメントの日本企業への適用可能性に関する理論的・実証的研究若手研究(B)

現在の専門分野
キーワード(経営組織、キャリア教育、ジョブ型雇用、保育者適性検査、サステナブル経営)

研究テーマ
「パフォーマンス・マネジメントの日本企業への適用可能性に関する理論的・実証的研究」（課題番号26780210）
「環境問題と人的資源管理」（課題番号17K13788）

その他
2007/02	技術・技能・ノウハウの継承に関する調査結果報告「技術・技能・ノウハウの継承に関する調査」の結果について、SPSSによる分析を通じてまとめた報告書。神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー、2007・9、1－20頁として公刊されている。共著者は上林憲雄であるが、報告書本文は序文と結論を除き福井が担当。

担当経験のある科目
経営学総論（神戸学院大学経営学部）
経営組織論（神戸学院大学経営学部）
経営学入門（北九州市立大学経済学部）
人的資源管理論（北九州市立大学経済学部）
マネジメント論基礎（北九州市立大学経済学部）
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所属学会
2005/04 ～	日本労務学会
2005/04 ～	日本経営学会
2022/03 ～ 2023/09	∟ 第97回大会プログラム幹事
2023/04 ～ 2024/06	日本キャリア教育学会
2024/11/01 ～	経営学史学会

委員会・協会等
2019/04 ～ 2020/03	北九州市（保健福祉局地域福祉部介護保険課）北九州市魅力ある介護の職場づくり表彰委員
2012/05 ～ 2020/03	日本学術振興会産学協力研究委員会経営問題第108委員会学界委員

社会における活動
2022/03/01 ～ 2023/09/30	日本経営学会第97回大会プログラム幹事
2019/10/01 ～ 2020/03/31	北九州市魅力ある介護の職場づくり表彰委員