教員データベース - 大塚　英美

オオツカ　ヒデミ OTSUKA HIDEMI
大塚　英美

所属

神戸学院大学経済学部経済学科

職種准教授

著書・論文歴
2026/03/10	著書	女性のキャリア意識と組織・企業特性：仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する (共著)
2025/09/25	論文	Career Prospects for Management Candidates in Japanese Companies: The Compositional Effects of DEI in a Qualitative Analysis Comparison. Jxiv (単著)
2025/06/17	論文	Gender Differences of Career Prospects and Happiness in Japanese IT Company. Academy of Management Proceedings Published Online 2025 (1) (共著)
2023/11	論文	テレワーク導入によるコミュニケーション障害と組織レジリエンスの効果：COVID-19の流行下における組織マネジメント. 一橋商学論叢第18 (2),39-49頁 (共著)
2023/10/14	論文	日本企業におけるDE&I推進とキャリアの見通し：管理職候補者を対象とした質的比較分析（QCA). 経営行動科学学会第26回年次大会, 発表論文集,91-98頁 (単著)
2023/06	論文	Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス：組織構造とダイバーシティの役割. 国民経済雑誌第227 (第4),135-150頁 (共著)
2023/01	論文	「こうべ男女いきいき事業所」大学生による情報発信：経済学部基礎演習の活動報告　企業におけるダイバーシティ・マネジメントとインクルージョン. 教育開発ジャーナル第13,15-24頁 (共著)
2022/12	論文	多様な働き方とインクルージョンをもたらす要因に関する質的研究. 神戸学院大学経済学論集第54 (第3),21-47頁 (単著)
2022/08	論文	テレワークの導入によるコミュニケーション障害と組織レジリエンスの効果. Jxiv（プレプリント） (共著)
2022/02/25	著書	職場の経営学：ミドル・マネジメントのための実践的ヒント (共著)
2021/09	論文	インクルージョンをもたらす職場の要因に関する質的研究. 日本経営学会第95回全国大会予稿集 (単著)
2021/09	論文	企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進のプロセス. 神戸学院経済学論集第53巻 (1･2),67-80頁 (単著)
2020/05/27	論文	新型コロナウイルス感染症への組織対応に関する緊急調査：第三報. IIRワーキングペーパー WP20 (12) (共著)
2020/05/11	論文	新型コロナウイイルス感染症への組織対応に関する緊急調査：第ニ報. IIRワーキングペーパー WP20 (11) (共著)
2020/04	論文	新型コロナウイルス感染症への組織対応に関する緊急調査：第一報. IIRワーキングペーパー WP20 (10) (共著)
2017/11	論文	Quality of Work Lifeの歴史的展開と「働き方改革」における共通点と相違点：企業の取組み事例の分析を通して. Kobe University Working Paper 2017 (11a) (単著)
2017/01	論文	キャリア・サクセス研究の展望：理論基盤、測定尺度、先行要因について. Kobe University P.D. Working Paper 2017 (01a) (単著)
2016/09	論文	主観的キャリア・サクセスの概念化に関する一考察. 六甲台論集 63 (2) (単著)
2014/12	論文	女性管理職のキャリア形成 : 組織内の環境とライフコースが昇進に与える影響. 日本労務学会 15 (2),34-46頁 (共著)
2010/07	論文	女性管理職のキャリア形成 : 組織の内的環境が与える影響. 経営戦略研究 4,163-176頁 (単著)