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オオツカ ヒデミ
OTSUKA HIDEMI
大塚 英美
所属
神戸学院大学 経済学部 経済学科
職種
准教授
著書・論文歴
2026/03/10
著書
女性のキャリア意識と組織・企業特性:仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する (共著)
2025/09/25
論文
Career Prospects for Management Candidates in Japanese Companies: The Compositional Effects of DEI in a Qualitative Analysis Comparison. Jxiv (単著)
2025/06/17
論文
Gender Differences of Career Prospects and Happiness in Japanese IT Company. Academy of Management Proceedings Published Online 2025 (1) (共著)
2023/11
論文
テレワーク導入によるコミュニケーション障害と組織レジリエンスの効果:COVID-19の流行下における組織マネジメント. 一橋商学論叢 第18 (2),39-49頁 (共著)
2023/10/14
論文
日本企業におけるDE&I推進とキャリアの見通し:管理職候補者を対象とした質的比較分析(QCA). 経営行動科学学会第26回年次大会, 発表論文集,91-98頁 (単著)
2023/06
論文
Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス:組織構造とダイバーシティの役割. 国民経済雑誌 第227 (第4),135-150頁 (共著)
2023/01
論文
「こうべ男女いきいき事業所」大学生による情報発信:経済学部基礎演習の活動報告 企業におけるダイバーシティ・マネジメントとインクルージョン. 教育開発ジャーナル 第13,15-24頁 (共著)
2022/12
論文
多様な働き方とインクルージョンをもたらす要因に関する質的研究. 神戸学院大学経済学論集 第54 (第3),21-47頁 (単著)
2022/08
論文
テレワークの導入によるコミュニケーション障害と組織レジリエンスの効果. Jxiv(プレプリント) (共著)
2022/02/25
著書
職場の経営学:ミドル・マネジメントのための実践的ヒント (共著)
2021/09
論文
インクルージョンをもたらす職場の要因に関する質的研究. 日本経営学会第95回全国大会予稿集 (単著)
2021/09
論文
企業におけるダイバーシティ&インクルージョン推進のプロセス. 神戸学院経済学論集 第53巻 (1・2),67-80頁 (単著)
2020/05/27
論文
新型コロナウイルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第三報. IIRワーキングペーパー WP20 (12) (共著)
2020/05/11
論文
新型コロナウイイルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第ニ報. IIRワーキングペーパー WP20 (11) (共著)
2020/04
論文
新型コロナウイルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第一報. IIRワーキングペーパー WP20 (10) (共著)
2017/11
論文
Quality of Work Lifeの歴史的展開と「働き方改革」における共通点と相違点:企業の取組み事例の分析を通して. Kobe University Working Paper 2017 (11a) (単著)
2017/01
論文
キャリア・サクセス研究の展望:理論基盤、測定尺度、先行要因について. Kobe University P.D. Working Paper 2017 (01a) (単著)
2016/09
論文
主観的キャリア・サクセスの概念化に関する一考察. 六甲台論集 63 (2) (単著)
2014/12
論文
女性管理職のキャリア形成 : 組織内の環境とライフコースが昇進に与える影響. 日本労務学会 15 (2),34-46頁 (共著)
2010/07
論文
女性管理職のキャリア形成 : 組織の内的環境が与える影響. 経営戦略研究 4,163-176頁 (単著)
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