教員データベース - 千田　直毅 | 神戸学院大学

センダ　ナオキ SENDA NAOKI
千田　直毅

所属

神戸学院大学経営学部経営学科

職種教授

学会発表
2024/11/10	WLB施策が若年層の私生活満足に与える影響 (経営行動科学学会第27回年次大会)
2023/03/13	The effects of shorter working hours towards productivity in Japanese firms —— From the perspective on strategic approaches to employees’ WLB (INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY 2023)
2021/09/04	従業員のWLB 施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響 (日本経営学会第95回大会)
2020/11	ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察―WLBの質的側面に着目して― (日本経営学会関西部会第655回例会)
2019/03	Does the Working Style Change with IT Improve Japanese Male Employee's Work-Life Balance? –focusing on male childcare leave (International Conference on Business, Economics and Information Technology (ICBEIT) 2019, Fort Canning Lodge, Singapore)
2018/07	A Study of the Relation between Changes of Working Style with IT Use and the Employee’s Work-Life Balance (Euro-Asia Forum in Politics, Economics and Business, 2018, Zagreb, Croatia)
2012/09	日本企業におけるグローバルR&D と人的資源管理の相互性に関する一考察 (経営行動科学学会中部部会)
2012/03	The complementarity of global R&D and human resource management as transnational: A case of a production process machine company (International Supply Chain Management Symposium and Workshop, Tokyo University, japan)
2009/07	「日本企業におけるインセンティブ・システムの変容に関する一考察 ―組織における調整様式との関連から―」 (日本経営学会関西部会第567回例会)
2009	人事等級制度と組織における調整様式の内的適合に関する一考察 : 役割主義に着目して(研究発表1,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) (経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集)
2008/07	An Examination on the Classification of “Role” Concept in Japanese Company (nternational Federation of Scholarly Associations of Management at Fudan University, China)
2006/11	What is Performance in Japanese Company (日本経営学会関西部会第545回例会英語セッション)
2006/07	成果とは何か ―戦後日本企業の賃金制度と成果の考察 (日本労務学会第36回全国大会)